很多校区的校长都苦恼一个问题，为什么辛辛苦苦培养的优秀老师，很多最后都会选择离职？而且很多机构的老师都是30岁以下的，很少30岁以上的。这到底是什么原因？

试想我们如果也是机构的一名普通老师，从老师的角度出发，可能的原因有以下几点：

1、看不到以后发展的希望。

很多机构只需要一个好好上课服从命令的老师，同时也缺乏人才的规划与激励计划。

2、薪资水平普遍偏低。

现在教培行业最大的成本就是人力成本，节省人力成本是机构首要的考虑因素。

3、门槛低。

教培这个行业自己开一家门槛不高，这个老师要是真的具备一定的经济以及运营能力，肯定会选择练字加盟创业，不会选择给别人打工。

4、天花板低。

教培这个行业很容易看到天花板，所以很多老师把从事教培行业当做一个跳板，在职业生涯规划里只是过渡，很多人最终会选择考编。

所以，你想留住人才、留住好的老师，必须要给出老师选择和你一起千下去的理由！例如选择和你合作就少更多的风险、少走更多的弯路、获得更大的利益。

记住了，作为练字班加盟机构校长一定要把格局打开，多一个人虽然多分一块蛋糕，但是蛋糕能做的更大！

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