你的教培机构员工工作总是拖沓？效率低？投入的精力与招生速度不成正比？

锋格练字说：核心就是机构缺少考核制度。

盘点教培机构员工的八个痛点。

一、员工不知道干什么！？
缺目标：定周目标，月目标，季度目标，年度目标。

二、员工不知道怎么干!?
缺方法：招生方法，获取精准渠道方法，线上招生，线下活动。

三、员工不知道谁来干

缺分工：把任务，工作精确到每个人，落实到人头上。


四、员工做事不顺畅!?
缺流程：制度化管理，流程化工作。

五、员工做事没头绪!?
缺计划：日计划，周计划，月计划，季度计划，年度计划，按照时间节点去落实工作。

六、员工做好坏都一样!?

缺奖罚：能力强赚的多，拒绝混日子。

七、员工能力不提升!?

缺培训:：培训，投资员工，这个事的回报率太高了。

八、员工付出回报不成正此!?
缺考核：讲的是业绩，能力强做管理，能者居上

看着是大道理，其实仔细想想就是说这些细节，教培机构不画大饼，锋格练字建议可以按照这个思路去管理员工。